中小企業のためのFMLA規則

家族医療休暇法は、雇用主が出産または養子縁組のために適格な従業員に12週間の無給休暇を許可することを義務付けています。深刻な健康状態にある近親者のケア。または従業員自身の病状の治療。休暇は無給ですが、従業員が戻ったときに仕事は保護されます。中小企業の場合、FMLAは、企業の限られた労働力、従業員のスケジュール設定、および健康上の利益のコストに負担をかける可能性があります。

50人以上の従業員

公的または私的、営利または非営利を問わず、企業または組織は、75マイル以内に少なくとも50人の労働者が雇用されている場合、FMLA規制に準拠する必要があります。ただし、中小企業の労働力は変動し、50人を下回ることがよくあります。FindLawのウェブサイトの中小企業法ブログであるFree Enterpriseは、会社に20週間以上50人以上の従業員がいた場合でもFMLAに該当する可能性があると説明しています。現在または前年。会社の雇用水準が50未満のときに休暇の申請があったとしても、20週間のルールが決定的な要因です。

パートタイムおよびフルタイムの労働者

パートタイム労働者でさえ、過去12か月間に有給または無給の休暇を除いて少なくとも1,250時間働いていれば、家族および医療上の理由で最大12週間の無給休暇を取得する資格があります。これは、52週間の平均で週に約24時間です。休暇は無給ですが、企業は休暇中も従業員の既存の団体医療給付を継続し、休暇が完了したときに従業員と同じまたは同等の地位を回復する必要があります。

断続的な休暇

ウェブサイトの起業家は、FMLAは、別々の時間ブロックで取得される「断続的な休暇」として、減額された休暇を提供していると述べています。休暇は「短縮された勤務スケジュール」で取得することもできます。ただし、間欠的または短縮された勤務スケジュールの休暇は、スケジュールの短縮や勤務時間外では実行できない治療を受けるための医学的必要性など、特定の状況でのみ取得できます。このような休暇は、従業員、または従業員の配偶者、子供、または親の「深刻な状態」に対しても許可されます。会社と従業員が同意すれば、子供の出産または配置のための断続的または短縮されたスケジュール休暇が許可されます。ただし、母親が出産により重篤な状態になった場合や、新生児が重篤な健康状態に陥った場合は、会社の同意は必要ありません。

ルールの変更

2009年に、FMLAのオーバーホールで新しい規制が発効しました。 Business Management Dailyは、この変更により、現役中に重傷を負ったり重病になった州兵や予備役を含む軍のメンバーがとる葉の長さが長くなると報告しました。この変更は、「深刻な状態」の定義にも影響を及ぼしました。定義によれば、深刻な状態は、3日間連続して無能力になり、医療提供者を2回訪問する必要があります。変更により、訪問は無能力の発生から30日以内でなければならないことが明確になりました。断続的な休暇を取る従業員は、欠勤の2日後にFMLA休暇の通知を許可していた以前のポジションではなく、会社の呼び出し手順に従って欠勤を報告する必要があります。