ジュエリーの着用に関する会社の方針

かつては真珠と時計を意味するワークジュエリーでした。現在、受け入れられるジュエリーの種類は、業界や雇用主によって大きく異なります。アートスタジオで大丈夫な服装は、おそらく銀行に飛ぶことはないでしょう。机で安全に着用できるものは、工場で安全に着用することはできません。そのため、イメージと安全性の観点から、多くの雇用主は、受け入れ可能なジュエリーに関するポリシーを含むことが多いドレスコードを確立しました。

典型的なポリシー

Society for Human Resources Managementは、自社の25万人以上のメンバーが使用するジュエリーとタトゥーに関するサンプルのドレスコードポリシーを公開しています。ポリシーには、健全な経営判断の必要性が記載されており、会社は「宝石や入れ墨に関して、従業員が保持している立場や特定の職場環境で効果的に行動する能力と矛盾しない限り、口述したくない」と述べています。 。」企業が従業員にジュエリーの取り外しや非表示を求める理由は、安全上の懸念、タスクを実行する能力、コミュニティの規範、顧客からの苦情、そして宗教、人種、その他の多様性の基準に基づいて誰かを怒らせる可能性があることです。

適切な服装

顧客、従業員、および彼らがどのように見えるかは、組織がビジネスを行う方法の一例です。ドレスコードのあるほとんどの企業には、プロのイメージに関するセクションがあります。ジュエリーを含む非常に厳格なドレスコードを持つ2つの雇用主は、ディズニーランドと陸軍です。「ディズニールック」では、目的の画像を損なうものは何も許可されていません。軍隊は時計と2つの指輪を許可していますが、すべての宝石の兵士は「保守的で上品でなければなりません」。女性兵士は、すべてではありませんが一部の割り当てで、イヤリングが一致し、耳ごとに1つしかない場合に限り、イヤリングを着用できます。

従業員の安全

雇用主は労働者の安全に責任があるので、潜在的な危険に関しては注意する必要があります。OSHAは、従業員が機械の周りで作業する場合、電気工事を行う場合、加熱された表面を扱う場合、または化学薬品の周りにいる場合の宝石の着用に関するガイドラインを公開しました。ネックレス、指輪、金属製の時計バンドは、これらすべての場合に特に危険です。可動部品に引っ掛かり、電気や熱を伝導し、従業員が他の方法で怪我をする可能性があります。その結果、OSHAは、多くの業界で安全上の理由から、宝石を含むドレスコードを雇用者に提供することを奨励しています。

顧客の安全

多くの食品調理会社やヘルスケア施設は、衛生上の理由からジュエリーの着用に関する方針を定めています。指輪と時計は、食中毒を引き起こしたり、感染症を引き起こす可能性のある細菌の隠れ場所を提供します。一部の企業では、労働者が手袋を着用してそれを覆い、リングが十分に小さいために手袋が裂けるリスクがない場合、結婚指輪を許可しています。しかし、一部の食品加工事業では、手袋はオプションではないため、通常、従業員が仕事を始める前にすべてのジュエリーが外れます。イギリスでは、新しい規則では、医師は「ひじの下にむき出し」でなければならないと定められています。つまり、半袖で、時計やリングはありません。

宗教的なシンボル

従業員は彼らの宗教的慣習の一部として宝石を身につけることを求めて訴訟を起こしました、しかし雇用主は何度も勝ちました。規則がすべての従業員に一貫して適用され、安全性などの正当な懸念に基づいている場合、雇用主の方針はしばしば支持されます。