契約金の会計処理

契約金ボーナスは、候補者にオファーを受け入れるように促すため、移転を含む関連する移行費用の一部を相殺するため、またはプロスポーツなどの特定の業界における複雑な給与制限に準拠するためなど、さまざまな理由で提供される場合があります。理由に関係なく、これらの前払いは、契約の各当事者が適切に会計処理する必要があります。

契約金

契約金は、プロの才能を引き付けるための主要な金銭的インセンティブとしてよく使用されます。契約金にはさまざまな形態があります。ある日までに申し出を受け入れることに依存している人もいれば、最低雇用期間を無事に完了することを条件としている人もいれば、紐がまったく付いていない人もいます。したがって、それらの構造と用語に応じて、それぞれが会計目的で異なって扱われます。

財務会計

一定の最低雇用期間を条件とする（返金できなくなった）新入社員に支払われる多額の契約金は、当初、流動資産である前払い給与として分類される可能性があります。その時間に達すると、ボーナスは費用として再分類されます。契約金が何らかの理由で後で取り消されることなく支払われた場合、代わりに発行時の給与費用として特徴付けられます。

税務会計

契約金は間違いなく取引関係に関連しているため、贈答品として扱われる可能性はありません。それは受取人への収入として扱われ、相互に雇用者への控除可能な費用として扱われます。したがって、契約が（ライセンスやプロモーションのための独立した契約ではなく）個人的なサービスの雇用に関するものであると仮定すると、適切な給与税を源泉徴収し、連邦および州の歳入機関に送金する必要があります。

早期終了または辞任

残念ながら、すべての新規契約が計画どおりに進むわけではありません。雇用された直後に退職する従業員もいれば、早期解雇される従業員もいます。これは、特に従業員が契約金を完全に獲得するための約束された時間枠の前に退職する場合、契約金会計の問題を複雑にする可能性があります。すべてまたは一部が最終的に不労所得であり、返金可能である場合、それは、二重計算、暴風雨、または幻の所得に対する不当な納税義務を回避するために、所得または控除に関する以前の報告を取り消します。