職場の不作法の原因は何ですか？

職場での不作法は、多くの企業や中小企業に共通の問題です。2001年に「JournalofOccupational Health Psychology」に発表された調査によると、従業員の71％が職場での非難の問題を報告しています。職場内の無礼と無慈悲には多くの原因があります。これらの原因を強調することは、マネージャーや会社の所有者が職場の不作法を止め、親しみやすい雰囲気を促進するための措置を講じるのに役立ちます。

不一致のチームメンバー

チームメンバーは、いくつかの要因で一致する必要があります。第一に、彼らに割り当てられたタスクを実行する能力、そして第二に、彼らの性格と仕事のドライブは、彼らのチームの他のメンバーと一致する必要があります。性格の不一致がある場合、または単に無能なチームメンバーがいる場合は、非難の温床になります。チームメンバーが手に負えなくなる前に、これらの問題を回避し、ストレスの兆候や潜在的な問題がないかチームを監視するために、時間をかけてチームメンバーを正しく照合してください。

従業員の士気が低い

従業員の士気が低いことは、職場の不作法の大きな原因です。従業員が自分の仕事に不満を持っているか、自分の仕事が評価されていないと感じた場合、特にそれらの従業員が認められている場合、他者に対してストレスや敵意の兆候を示す可能性が高くなります。職場での公平な態度を維持し、従業員を個別かつ平等に認識します。士気の低さに目を光らせ、それを改善するためにできることをしてください。

職場のストレス

職場でのストレスは、非難のもう1つの大きな要因です。迫り来る締め切り、プロジェクトの失敗、長い労働日、または休みのない長いストレッチは、従業員に負担をかける可能性があり、その結果、同僚と顧客の両方に失礼な行動を示す可能性があります。一部のストレスは避けられず、当然のことながら仕事の一部です。しかし、労働者はストレス管理について教育を受けることができ、マネージャーはストレスレベルを管理可能なレベルに保つための支援を提供することができます。

悪い従業員

スペクトルの反対側には、単に失礼な人々がいます。彼らは若年成人として対処スキルを学んでいない可能性があり、他の人とうまくやっていくのに問題があるかもしれません。悪い行動や非難は、チェックを外したままにしておくと、オフィスでの風邪よりも早く広がる可能性があり、通常は礼儀正しい従業員でさえ、他の人にスナップする可能性があります。この場合、ある従業員が他の従業員に問題を引き起こしている兆候を監視し、問題について話し合うために彼らを脇に置くのが最善です。会議後も彼らの行動が続く場合、または彼らが変化することができないと思われる場合は、他の場所で就職することを検討する必要があるかもしれません。