生産性が変化する原因は何ですか？

多くの場合、生産性のレベルは企業の利益に直接影響します。特定の期間に出力する作業または製品が多いほど、リソースをより有効に活用し、その期間中に販売できるものが増えます。ビジネスは収益性を最大化するように運営されているため、生産性の変化（プラスまたはマイナス）は対処する価値があります。

仕事の気晴らし

職場での気晴らしは、しばしば生産性に悪影響を及ぼします。オフィスの近くの大きな音など、注意を引く気晴らしが問題になる可能性があります。また、工場の空調ユニットがダウンし、労働者が耐えられないほどの暑さで作業しなければならない場合、通常は生産性が低下します。一方、気を散らすものは生産性の向上に役立ちます。たとえば、クリエイティブ部門を外の美しい景色が見えるオフィスに移動すると、生産性が向上する可能性があります。

士気の問題

労働者の士気に関する問題は、しばしば生産性の変化を引き起こします。労働者が軽視されたり、無視されたり、仕事が評価されていないと感じたりすると、通常は士気が低下します。あるいは、労働者が高く評価され、評価されていると感じたとき、それは士気を高めるのに役立ちます。士気が下がると、労働者は仕事で生産性が低下することがよくあります。人事の専門家であるTomesahHarrison氏は、「従業員は自分のアイデアが聞かれていると信じ、職場で意思決定や変更を行う権限を与えられていると感じたいと考えています」と述べています。経営陣は、生産性を維持または向上させるために、従業員の士気を積極的に管理し、感謝または表彰プログラムを実施する必要があります。

ツールの内訳

会社が従業員の生産性を最大化することを望む場合、労働者は完全に機能するツール、機器、およびソフトウェアを必要とします。たとえば、生産ラインでは、機械に壊れた歯車が1つでもあると、各作業者が会社の製品を製造する能力に悪影響を及ぼします。グリッチのある古いソフトウェアプログラムは、オフィスワーカーの生産性を低下させます。あるいは、会社が新しく効率的で手入れの行き届いた設備を持っている場合、それは労働者の生産量を増やすのに役立ちます。

提案

会社は生産性を注意深く監視し、生産性が一貫して低下したときにできるだけ早く変更を加えることが重要です。従業員調査と製造プロセスの注意深いレビューを通じて、問題の原因を特定します。同様に、生産性が急上昇した場合、原因を突き止めます。その情報を使用して、生産プロセスを永続的に改善します。