企業が従業員のためにダイバーシティトレーニングを受けることの利点は何ですか？

一部の中小企業の所有者は、ダイバーシティトレーニングプログラムを提供して参加することを選択します。ほとんどの場合、中立的な第三者がこれらのセッションを実施するためにビジネスにやって来ます。中小企業にとっては追加コストですが、有利になる可能性があります。従業員でいっぱいのオフィスを運営している場合は、ビジネスでのダイバーシティトレーニングのメリットを検討してください。

識別

ダイバーシティトレーニングは、コンサルタントが事業所の従業員と多様な視点に関連する違いに関連する問題について話し合う一連の会議またはセミナーです。コンサルタントは、標準的なビジネスの過程では一般的に取り上げられないデリケートなトピックに対処します。

特徴

ダイバーシティトレーナーは、これらのセッションで従業員に話しかけるときに、さまざまなテーマについて話し合います。トレーナーは、すべての従業員が同僚の個々の経験をよりよく理解できるように、人種、宗教、信条、背景、性的指向、および人々の意見に関する格差に対処する場合があります。コンサルタントは、労働者の絆を深め、違いを解決するための話し合いに加えて、砕氷演習を行う場合があります。

考慮事項

ダイバーシティトレーニングの必要性を無視している企業は、従業員の間で予期せぬ望ましくない問題に直面する可能性があります。他の労働者との違いや対立のために、従業員のいずれかが軽視されたり、軽視されたり、誤解されたりすると、生産性と士気が低下する可能性があります。ダイバーシティトレーニングプログラムを確立すれば、差別に関連する訴訟を回避することもできます。

利点

ダイバーシティプログラムを提供する会社であるダイバーシティビルダーによると、このトレーニングは従業員の定着率を高め、士気を高め、職場での嫌がらせを減らし、より多様な労働力を生み出すための採用活動を改善します。ダイバーシティプログラムの存在は、すべての人が尊重される公正で平等な職場環境を作るというあなたのコミットメントにより、一部の従業員を安心させ、会社の意見を改善するのに役立つ可能性があります。

エキスパートインサイト

組織はダイバーシティトレーニングのメリットを挙げていますが、プログラムの開発が不十分だと進行が妨げられる可能性があります。ロンドンの雇用研究所の主任研究員であるペニー・タムキンは、「現在、組織に人種差別意識と文化的多様性トレーニングを提供する業界があります。しかし、多くの組織はどこから始めればよいかわかりません」と述べています。