リーダーシップのスタイルは組織の生産性にどのように影響しますか？

あなたのリーダーシップスタイルは、従業員のモチベーション、有効性、生産性に影響を与えます。リーダーシップのスタイルが異なれば、結果も異なります。あるタイプのリーダーシップスタイルがオフィスの明白なスタイルである場合がありますが、他のスタイルは特定の部門のニーズに組み込まれています。さまざまなリーダーシップスタイルが生産性にどのように影響するかを理解することで、リーダーは効果を分析して適応することができます。

民主的なリーダーシップスタイル

民主的なリーダーシップのスタイルは、すべての人の意見が重要であるというスタンスを取ります。従業員は、会社の成功に力を与え、従事していると感じているため、このスタイルが好きです。ただし、主要な会社の決定に対する従業員の意見が否定的な場合があります。あるグループの従業員が別のグループに投票すると、負けたグループは、アイデアが実行されなかったために恨みを抱く可能性があります。

民主的なリーダーシップのスタイルはまた、会社の方向性について混乱を引き起こします。なぜなら、その方向性を与える舵取りに誰も座っていないからです。ビジネスの方向性とリーダーシップに関する混乱は、生産性に悪影響を及ぼします。

リーダーシップスタイルのコーチング

コーチングのリーダーシップスタイルは、士気と生産性にプラスの影響を与えます。コーチをするリーダーは、チームメンバーを励ますだけでなく、成長分野をターゲットにするために何が効果的で何が効果的でないかを見ます。従業員は、行動計画がネガティブな資質やパフォーマンスの問題に焦点を合わせるのではなく、改善に役立つことを喜んでいます。

従業員は、会社が成功に投資していると感じています。コーチングは、一貫性がなく、従業員のトレーニングとレビューの標準的な部分として行われている場合は機能しません。

ペース設定のリーダーシップスタイル

ペース設定のリーダーシップスタイルは、リーダーが個人的な行動を通じて生産性の基準を設定する場合に一般的です。ペースセッターは刺激的ですが、スタッフはリーダーに追いつくために燃え尽きる可能性があります。このリーダーシップスタイルは、従業員が追いつく方法がないと感じ、試みをやめるため、モチベーションの欠如をもたらします。このスタイルは、より高いレベルで実行するための従業員のスキルと能力を構築するためのコーチングリーダーシップと組み合わせると効果的です。

権威あるリーダーシップスタイル

権威あるリーダーシップスタイルは、線を砂に置き、柔軟性なしにそれらの線を強制します。このリーダーシップスタイルは、チームが会社の収益性のために特定の販売目標を達成しなければならない販売などの会社の領域で機能します。しかし、権威あるリーダーシップのスタイルがオフィスで支配的なスタイルである場合、従業員は、どんな失敗も解雇される可能性があることを恐れます。権威あるリーダーは、従業員が目標を定義し、目標を達成し、それを超えるための改善のための基準とタイムラインを設定できるように、コーチングなどの他のスタイルを組み込む必要があります。

アフィリエイトリーダーシップスタイル

アフィリエイトリーダーシップスタイルは、チームとリーダーの間の友情を育むことに焦点を当てています。このスタイルは、従業員がリーダーを信頼し、部門の問題や問題に関する詳細を共有する前向きな職場環境を作り出します。ただし、アフィリエイトリーダーシップのスタイルでは、マネージャーが懲戒処分を下したり、一時解雇を発表したり、昇進のために友人を迂回したりすることは困難です。