組織は解雇されたすべての従業員に失業手当を支払う必要がありますか？

失業した労働者は失業手当を申請することができます。失業補償は、失業中の個人が仕事に戻るまでの生活費の支払いを支援するために受け取る金銭的利益です。州の失業機関と連携して、連邦失業保険法は雇用者に州の失業基金に対して税金を支払うことを義務付けています。雇用主が支払う税金は、それらを受け取る資格のある労働者に給付を支払うように設計されています。違法行為などの失格の理由で解雇された労働者は、失業手当の対象にはなりません。

事実

ほとんどの雇用主は、失業した労働者を補償するために、連邦と州の両方の失業税を支払わなければなりません。雇用主はこれらの税金を支払う責任があります。労働者の賃金から税金が差し引かれることはありませんが、失業補償を受ける資格があるのは特定の労働者だけです。各州には、労働者が離職した理由に基づいて失業手当の適格性を判断するための独自の一連の規則があります。たとえばテキサス州では、テキサス労働力委員会が失業資格を管理し、雇用主と協力して給付を受けるための労働者の資格を確立しています。

適格性

失業者は、自分の過失によらずに失業した場合、給付を受けることができます。言い換えれば、雇用主が労働者を解雇したり廃業したりした場合、労働者は給付を受ける資格があります。ほとんどの場合、解雇された労働者または自発的に退職した労働者は、いくつかの例外を除いて、失業手当を受け取ることができません。たとえば、労働者が医学的に検証可能な病気のために退職した場合、彼は給付を受ける資格があるかもしれません。さらに、労働者が違法行為または会社の方針の違反以外の理由で解雇された場合、彼は福利厚生の資格を得る可能性があります。

雇用主の利益

解雇された従業員が失業補償請求を提出すると、雇用主は通知を受け取ります。雇用主は解雇された労働者の手当を直接支払うことはありませんが、支払いは雇用主の失業税勘定から行われるため、雇用主は手当を支給する決定によって間接的に影響を受けます。雇用主は、労働者が実際に補償を受ける資格があるかどうかを知る権利があります。

アピール

従業員が失業の資格がないことを証明できる雇用主は、給付を与えるという職業紹介所の決定に対して上訴する権利があります。控訴は通常、福利厚生を授与する決定がなされた後に行われ、雇用主は従業員の解雇を取り巻く状況のために決定に同意しません。たとえば、違法行為で解雇されたにもかかわらず従業員に給付が与えられた場合、雇用主はこの決定に対して上訴することができます。雇用主が上訴に勝った場合、その時点までに労働者が受け取った可能性のある賞はすべて返済されなければなりません。