定性的データ管理と分析のステップ

定量的データ管理と分析はその方法で数値を使用しますが、定性的アプローチはテキストを含みます。 「定性的研究ハンドブック」の著者であるノーマン・K・デンジンとイボナ・S・リンカーンによれば、定性的方法はまた、「社会的に構築された現実の性質、研究者と研究対象との密接な関係、および形の問い合わせ。」定性的なデータ管理と分析の目標は、収集されたデータを順序付け、構造化し、意味を与えることです。古典的な内容分析では、意味のカテゴリは、参加者の信念と経験を表すテキストに割り当てられます。たとえば、幸福に対する雇用の影響、最も楽しい仕事、過去の専門的なトレーニングなどです。ますます多くの症例が調査されるにつれて、研究者の仮説を検証または挑戦するために不可欠な繰り返しのテーマが特定されます。

データ管理

定性的データは、ほとんどの場合、研究仮説に関連する問題を調査する詳細なインタビューまたはフォーカスグループから得られます(観察およびドキュメントレビューは追加のデータ収集手法です)。半構造化されたガイドまたは質問のモジュールは、1対1または小グループのいずれかで被験者から口頭での応答を引き出します。平均して、交換は1時間から2時間で行われます。その後、録音は研究者または外部サービスによって、名前や識別情報なしで転記されます。音声文字変換されたテキストもクリーンアップされます(元の音声に対して品質が確認されます)。完成したコンテンツは、パスワードで保護されたコンピューターのワードプロセッシングファイルに保存されます。ファイルは、NVivoやAtlas.tiなどのさまざまな定性分析プログラムに安全にアップロードできます。

構造コーディング

定性分析の最初のステップは、構造的(またはオープン)コーディングです。コードと後続のセットは、データとは別のファイルに作成されます。構造コードは、特定の面接の質問または研究の一般的な分析テーマへの回答に関連付けられています。目標は、データの基本的な編成です。たとえば、「優秀な従業員の特徴は何ですか?」という質問に対するすべての回答。「優れた従業員特性」として構造的にコード化されている可能性があります。次に、コードは適切なテキストの抜粋にリンクされます。コーディングのこのフェーズは分析全体にとって重要ですが、仮説検定ではなく、データの一般的な意味を理解することに焦点を当てています。

選択的コーディング

次のフェーズでは、選択的コーディング、仮説関連コードが、独立変数ドメイン、従属変数ドメイン、および制御された分析ラインに対して作成されます。たとえば、研究者は、個人の収益力が高いほど(独立変数)、将来のキャリア目標を設定する可能性が高い(従属変数)と仮定しています。対照的に、個人の収益力が低いと認識されるほど、将来のキャリア目標を設定する可能性が低くなるという仮説があります。制御される要因には、年齢が含まれますが、これに限定されません。年齢が高い人は、認識されている収益力に関係なく、目標を設定する可能性が高くなります。したがって、選択コードには、「現在雇用されている」または「市場性の程度」(独立)、「人が仕事のために我慢するもの」または「昇進の追求に興味がある」(依存)および「現在の年齢」(管理されている)。

アキシャルコーディング

定性分析の第3フェーズであるアキシャルコーディングは、選択的コードの次元を指定します。これらのサブコードは、観察された応答パターンに基づいてプロパティを割り当てます。軸コードは二分値を持つことができます(たとえば、「現在雇用されている」の場合は「はい」または「いいえ」)。順序値(「市場性の程度」を表す「高」、「中」、または「低」)。または名目値(「上司のために個人的な用事を実行する」または「人が仕事のために我慢するもの」として「チームのためにヒットする」)。軸方向にコード化されたデータセグメントが重複する構造的および選択的コードを持つことは珍しいことではありません。

仮説検定

最後に、完全にコード化されたテキストのすべてのデータファイルに対して検索機能が実行され、仮定された関係がテストされます。検索範囲は、広い場合(たとえば、「優れた従業員の特性」)または特定の範囲(「市場性の程度-低い」)の場合があります。独立変数ドメイン、従属変数ドメイン、および制御変数ドメイン間の一般的な関連付けを判別し、結果の明確な解釈を容易にするためにニュアンスを調べるために調べることができるデータファイルのサブセットが出現します。たとえば、市場性の程度が低いと評価する被験者と、昇進を追求する可能性が低い被験者との間には、相関関係が明らかであるように見える場合があります。しかし、何が良い従業員になるのかについての彼らの考えを検討すると、チームプレーヤーであることが非常に重要であると彼らが信じていることが明らかになるかもしれません-おそらく(より良いまたはまた)彼らが昇進を求める可能性が低い理由を説明します。