標準のスプリットシフトプレミアムとは何ですか？

スプリットシフトは、シフト中のある時点で異常に長い休憩を伴うフルシフトでの作業を伴います。分割シフトは従業員にとって不便であることが多いため、企業はインセンティブとして追加の支払いを提供する場合があります。一部の州では、分割シフトに対して保険料を支払うことを義務付ける法律があり、組合労働者を雇用する企業は、従う必要のあるさらなる要件がある場合があります。独自のスプリットシフトプレミアムを設定するオプションがある場合は、標準的な手順を確認することで洞察を得ることができます。

考慮事項

分割シフトは、基本的に完全なシフトを2つの連続しないシフトに分割します。1時間の無給の昼休みは許容されますが、2時間以上の休憩は、通常、スプリットシフトと見なされます。大学生は、休憩中にクラスをスケジュールする機会を与えるので、分割シフト勤務を高く評価するかもしれませんが、このタイプのスケジュールは通常、他のタイプの労働者にとって望ましくありません。これは、労働者が仕事に出入りする移動時間があれば特に当てはまります。スプリットシフトプレミアムは、雇用主がこれらのスケジュールで従業員を採用し、維持するのに役立つ場合があります。

ビジネスタイプ

スプリットシフトは、特定のビジネスの労働者にとってより一般的です。これらには、レストランやその他の種類の外食産業、ホテル、警備員業界、および輸送機関の労働者が含まれます。たとえば、小さな空港のランプエージェントは、フライトが発着する短い期間にのみ必要になる場合があります。レストランのサーバーまたはバーテンダーは、昼食時と夕方にのみ需要がある場合があります。

状態の例

連邦公正労働基準法は、雇用主がシフト差額を支払うことを要求していません。これらの保険料は、雇用主、組合、または州法のいずれかによって決定されます。標準的なスプリットシフトプレミアムのアイデアを得るには、カリフォルニアを検討することが役立つ場合があります。カリフォルニアでは、最低賃金または1時間あたりわずかに高い賃金を受け取る従業員に対してプレミアムが法律で義務付けられています。彼らの総賃金には、すべての労働時間に最低賃金を掛けたものに加えて、最低賃金の追加時間を含める必要があります。

パーセンテージと金額

スプリットシフトプレミアムも、標準のイブニングシフトプレミアムまたはナイトシフトプレミアムと同様の方法で設定できます。これは、分割シフトの現在の賃金を2％上回るプレミアムなどのパーセンテージである可能性があります。この場合、1時間あたり8ドルを稼ぐ従業員は、分割シフトの1時間ごとに1時間あたり8.16ドルを稼ぎます。 2008年の時点で、米国労働統計局は、さまざまな職業のシフト差給を1〜4パーセントと示しています。保険料は特定の金額にすることもできます。 Society for Human Resource Managementが提供する例は、1時間あたり25〜45セントの追加です。