安全慣行と手順

職場での安全慣行と手順は、労働安全衛生局が監督する連邦規制の一部です。規制に関係なく、安全で健康的な労働者を促進する職場環境は生産性を向上させ、収益に影響を与え、ダウンタイム、労働者災害補償請求を減らし、士気を向上させます。中小企業は、自社の作業環境内で安全基準の改善に継続的に取り組む必要があります。

フォーポイントワークプレイスプログラム

Four-Point Workplace Programは、1989年1月に発行されたOSHAの安全衛生プログラム管理ガイドラインに記載されている企業の安全プログラムの基盤です。プログラムは、ビジネスマネージャーが適切な安全対策を評価および実装するのに役立つOSHA.govのワークシートで概説されています。 。この自主的なプログラムは、企業が社内のニーズに基づいて職場の安全の優先順位を確立するのに役立ちます。一部の企業は他の企業ほど多くの危険を抱えておらず、起こりうる危険をより少なく反映する4点職場プログラムを持っています。

従業員教育

従業員の教育は、会社の交通量の多い目に見える場所に職場の安全に関するポリシーを掲載することから始まります。投稿に加えて、従業員は、危険な機械、物理的に困難な作業、従業員の責任など、より高い安全基準に関するセミナーやワークショップを通じてトレーニングを受ける必要があります。常に危険な行動を示している人は、全員の安全のために停止または解雇されることを従業員に知らせてください。どの領域がより危険をもたらすかについての作業評価を持っている従業員からのフィードバックを求めます。労災保険を提供する保険会社のチャブグループの小冊子によると、従業員に説明責任を負わせ、その過程の一部として、職場での怪我の数を大幅に減らすことができます。

ハザードの特定

従業員は職場に存在する危険について貴重な視点を提供するかもしれませんが、事業主がすべての危険物、化学物質、機械、および作業領域を確認することが重要です。マークされていないステップのようにあいまいなものは、重大な危険になる可能性があります。化学物質に適切な保管場所のラベルが付いていることを確認してください。滑りやすいまたは危険な通路に印を付けます。危険な化学物質または機械の近くにいるすべての従業員にプロトコル手順を提供し、問題が発生した場合に迅速かつ適切な行動計画を立てて、すべての従業員が怪我の防止を支援できるようにします。

評価

実施された安全手順の進捗状況を追跡するために、職場で報告されたすべての怪我の正確な記録を維持します。トレーニングであろうと環境の変更であろうと、何が機能していて、何をさらに改善する必要があるかを常に評価します。 「濡れると滑りやすい」という標識を掲示しても、特定の廊下での転倒の数が解決されない場合があります。トラクションパッドを追加することは、安全条件を改善し、怪我を減らすための次のステップかもしれません。