職場での付き合いの利点

職場での付き合いについて同僚に言及すると、ウォータークーラーや忙しいオフィスのゴシップでスラッカーのイメージを思い浮かべることができます。しかし、これらのネガティブなイメージは今日の標準ではありません。今日の中小企業での社交は変化し、利点は明らかです。人々はこれまで以上につながり、新しい方法で混ざり合っています。スマートビジネスは、排除措置のメモにエネルギーを費やすのではなく、これらの社会的プロセスを利用しています。

知識共有

中小企業が日中に複数の通信を送信する場合、読者は重要なメモや詳細を見落としがちです。付き合いの最中、従業員は、他の方法では見逃される可能性のあるプロジェクトの最新情報を共有することがよくあります。社会活動はまた、労働者に政策やプロジェクトの変更に関するさまざまな視点への露出を与えます。これらの交換により、中小企業の経営者やリーダーは、従業員を指導および訓練することもできます。休憩室など、よりカジュアルな環境でポインターを提供すると、研修生はより安心できる場合があります。成功や失敗などの知識を会社と共有することで、他者への洞察が得られます。

新入社員の社交

忙しい職場環境に入る新入社員は、不思議の国のアリスのように感じるかもしれません。新入社員との付き合いは、新入社員を新しいオフィス、作業チーム、および職務に順応させる実証済みの方法です。新入社員を部門を通じて導き、各自に紹介することは、中小企業が職場での社交をどのように使用するかです。たとえば、マネージャーは「これはバーバラです。彼女は私たちの新しい会計士です。彼女はボブと一緒に仕事をします」と言って紹介をリードすることができます。従業員はバーバラを歓迎し、彼女の新しい仕事への励ましと指針を与えます。

チームワークを奨励する

職場での社交は、チームワークを奨励することで職場に利益をもたらします。中小企業は、大きな配当をもたらすために会社の勝利グループに依存しています。これらのチームが「ハイタッチ」をしたり、握手を交わしたり、自慢したりすることを許可すると、チームの精神が強化される可能性があります。この種の社会化は感染性です。勝者の背中を軽くたたき、会社の勝者を見るたびに称賛を与えることで、チームワークを奨励します。この簡潔でありながら強力な社会化は、前向きで強力なものになる可能性があります。

アライアンスを構築

社会化は、社内で新しい強力な提携を構築する仮想ペトリ皿です。経理部門のメンバーと生産部門のメンバーの間の強力な同盟は、生産のコストを削減する方法を見つけるパワーチームをもたらす可能性があります。これと同じ社会化の原則を2人の従業員に適用します。1人はカスタマーサービスから、もう1人は生産からです。製品が故障した場合、2人は解決策を考え出し、強力な同盟関係で危機を回避することができます。強力な提携を許可するだけでなく、会社の反対側から2人のリーダーを紹介することでそれらに対応します。