失業は障害にどのように影響しますか？

社会保障障害保険（SSDI）の給付を受けている場合は、定期的に働くことができない病状があります。対照的に、州によって異なる失業手当は、以前に雇用されていたが、一時解雇などの正当な理由により職を失った人だけが利用できます。一見、障害手当と同時に失業手当を請求することは逆説的であるように思われますが、場合によってはそのような請求が可能かもしれません。

失業とSSDIを同時に集めることはできますか？

SSDI給付と失業給付を同じ人に同時に発行することは、各プログラムの主な機能と矛盾しているように見えますが、両方の種類の給付を申請することを禁止する法律はありません。実際、クリーブランド対ポリシーマネジメントシステムズコーポレーションとして知られる1999年の最高裁判所の訴訟では、両方のタイプの給付を申請する人は誰でも、障害と失業の両方の配分が矛盾を引き起こさない理由を説明する権利があるとしています。このケースはまた、個人が両方のタイプの給付を同時に受けることが可能であることを示唆しています。

SSDIの適格性はどのように決定されますか？

あなたが失業所得を得る場合、政府はあなたに給付を受ける資格を得るために積極的に仕事を探すことを要求します。ただし、就職先を探すには、身体的に働く能力が必要です。一部の州では、失業の受益者にフルタイムの雇用を探すことを義務付けていますが、他の州ではパートタイムの仕事を許可しています。フルタイムで働くことはできないかもしれませんが、物理的にパートタイムで働くことができるかもしれないので、あなたも障害者である場合、これは注目に値します。そのような場合、あなたは確かに失業手当と同時にSSDI手当の資格を得るかもしれません。

社会保障局（SSA）によると、医療資格のある個人は、収入と不労所得の合計が月額2,000ドル（結婚している場合は3,000ドル）を超えない限り、勤務中に障害手当を受け取ることができます。失業所得は、障害者所得制限にカウントされます。

試用期間とは何ですか？

障害者の場合、SSAを使用すると、障害者手当を失うことを恐れずに再び働くことができ、永続的に労働力に戻ることができるかどうかを判断できます。これは試用期間と呼ばれ、60か月の期間中に連続しない9か月間続きます。2020年の場合、月額910ドルを超える勤労所得は試用月として適格です。この期間中、政府はあなたが稼いだ金額に対してあなたにペナルティを課すことなく、いつものようにあなたの障害手当を支払います。ただし、この試用期間中に働いた後、正当な理由により職を失った場合は、元の障害手当を受け取りながら失業手当を申請することができます。

両方を収集する際の潜在的な問題は何ですか？

障害者が失業手当を受け取り、障害手当も受け取っているが、完全に働くことができないことが判明した場合、FindLawによると2回の浸漬で罰せられる可能性があります。障害者手当と失業手当の両方を同時に受け取ることは違法ではないかもしれませんが、問題の個人は、法的な問題を回避するために、なぜ両方の種類の手当を受け取る資格があるのか​​について自分の主張を証明する必要があります。

Covid-19のパンデミックは、SSDIと失業手当の両方に影響を及ぼしました。給付金の受け取りまたは請求の提出と処理に関する最新情報については、SSAおよび州の失業機関に確認してください。