法定雇用の理論

法定従業員は、典型的な、または「コモンロー」の従業員と独立請負業者の間に位置しています。この違いは、州と連邦の両方の所得報告と税務上の計算に影響を及ぼします。法定従業員は、4つの特定のカテゴリーに分類される法令によって明示的に定義された従業員です。また、社会保障税とメディケア税に関する3つの条件を満たす必要があります。法定従業員と他の労働者を区別する背後にある理論は、調整された総所得を公正に決定するために異なる所得報告規則を必要とする特別な雇用環境があるというものです。

目的

1986年以前は、従業員はコモンローの従業員、外部の営業担当者、または独立した請負業者のいずれかでした。ただし、一部のタイプの従業員は、コモンローの従業員の一部の属性を保持しながら、独立請​​負業者と同様の未払いの事業費を負担しました。税法はこれらのタイプの労働者の特別な状況に対処するのに十分ではなかったので、議会は法定の従業員ステータスを作成し、特定の雇用カテゴリーと条件の観点からそれを定義しました。

カテゴリ

法定従業員は、牛乳以外の肉、野菜、ベーカリー製品または飲料を配達するドライバー、または雇用主の代理人として手数料を支払っている場合は、洗濯物またはドライクリーニングを受け取り、配達するドライバーです。法定従業員は、主に1つの生命保険会社のフルタイムの保険または年金契約のセールスマンになることもできます。法定従業員の別のカテゴリーは、雇用主によって供給され、仕様に基づいて、雇用主または雇用主によって決定された誰かに完成した仕事を届ける材料で自宅で働く労働者です。法定従業員の最後のカテゴリーは、「ホテル、レストラン、または他の同様の施設の卸売業者、小売業者、請負業者、または運営業者」から注文を受け、雇用主に引き渡すフルタイムの巡回セールスマンです。注文は、再販用の商品またはバイヤーの事業運営で使用される消耗品である必要があります。

条件

仕事またはサービスは法定従業員が個人的に行う必要があり、法定従業員は仕事の遂行に使用される設備または資産に多額の投資をしてはならず、仕事またはサービスは同じ雇用主のために継続的に行われる必要があります。

コンプライアンス

従業員がコモンローまたは法定の従業員であるかどうかを正しく判断するのは雇用主の責任です。雇用主は、W-2フォームで内国歳入庁（IRS）に従業員のステータスを報告する必要があります。法定の従業員は、従業員と同様に連邦保険拠出法、FICA、およびメディケアの源泉徴収の対象となりますが、独立した請負業者のように、IRSスケジュールCで控除可能な未払いの事業費を報告します。