従業員の有期雇用契約違反の結果

有期雇用契約は、雇用主が契約社員と呼ばれるものと署名する法的合意です。具体的な職務、支払条件、および終了日について概説します。その後、従業員は、新しい契約に基づいて保持されない限り、会社を辞めます。いずれかの当事者が条件に違反した場合、違反が発生します。これには、約束された賃金の不足や標準以下の仕事が含まれる場合があります。署名する前に、そのような契約を確認するように弁護士に依頼してください。

お金の損失

雇用契約違反の最も直接的な結果は、お金の損失です。従業員に過失がない場合でも、仲裁人や裁判所が訴訟を解決するまでに数か月から数年かかる場合があります。十分な貯蓄のない契約労働者は特に脆弱であり、短期的な頼りがほとんどないため、契約社員が自分たちを支えるために貯蓄を持っていることが賢明です。

否定的な評判

有期契約違反の被害を受けた従業員は、特に複数回発生した場合、評判が悪くなる可能性があります。違反が従業員によって引き起こされた場合、彼らには自分以外の責任はありません。雇用主に過失がある場合、従業員は結果として生じる可能性のある否定的な評判に対抗しようとするのに苦労する可能性があります。自分自身を守るために、契約労働者は疑わしい雇用慣行を持つ会社を避けるべきです。

見通し

労働者は、ほとんどすべての求職に以前の雇用を記載する必要があります。たとえ雇用主が明らかに間違っていて、理由もなく労働者を解雇したとしても、それらの従業員は彼らの評判を取り戻すのが難しいと感じるかもしれません。非常に競争の激しい業界では、完全に無実である可能性があるにもかかわらず、雇用主は論争の兆候さえある人にチャンスを与えるインセンティブをほとんど持っていません。

低士気

いずれかの側の契約違反後に企業が従業員を解雇しなくても、従業員が評価されていない、または虐待されていると感じた場合、士気が低下する可能性があります。コミュニケーションを成功させるには、正直な対話が必要です。これにより、驚きが少なくなり、士気が高まります。一貫して業績を上げている企業は、この信条を認識し、潜在的な従業員を慎重に選別し、入社したら敬意を持って接するように注意します。